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盛桥中学班主任工作量化考评细则

2012/9/25 9:02:32 来源: 转载 作者:站长 责任编辑:admin 访问:2604 次 被顶:2 次 字号:【
  为进一步加强班主任工作的规范化管理,建立健全激励机制,明确班主任工作目标,提高班主任工作水平,贯彻执行《班主任工作规范》,公正、公开、公平、合理地评价班主任工作,奖励先进、激励后进,根据学校总体工作要求,结合学校现有的实际,特制定《班主任工作量化考评细则》。
  1.职业道德(20分)
  ①违反国家法律,受党纪、政纪处分者,该项得分为0。
  ②违反学校各种规章制度,与学校大局工作不同步,每次扣5分。
  ③发现有体罚学生现象或因体罚辱骂学生造成家长到上级部门反映,造成不良社会影响者,每次扣5分。
  ④向学生索要或变相索要财物,私自向学生推销学习材料等其他物品,每次扣5分。
  ⑤擅离职守、贪玩误事,给工作造成损失,每次扣5分。
  2.考勤(20分)
  ①班主任例会、班会、晨会、课间操、集体活动及其他学校要求到位的情况,缺席(不到位)每次扣2分,迟到、早退每次扣1分。
  ②学校布置上交的各种材料、报表(如计划、总结、各种名单等),每一项材料不上交每次扣2分,晚交每次扣1分。
  3.业务情况(20分)
  A、每月班主任例会,检查班主任工作业务手册及班主任工作手册,根据班主任的业务手册按数量和质量评分。(主要查看班会记录、家访记录,谈心记录)
  B、班主任在国家、省、市级报刊上发表的教育论文每篇加7、5、3分(按最高得分,学校按同等稿酬金额奖励教师)
  4、工作成绩(40分)
  a.学生课间操的出勤率(10分)
  b.班风、学风、班纪(10分)
  c.卫生评比(10分)
  d.集体活动(10分)
  加、减分:
  1.在学科竞赛及各种评比活动中的获奖班级,在当月班主任考评中加3分。
  2、由于班主任工作方式不当,引起班级集体的抵触情绪,三人以上到学校相关部门反映不良情况,每次扣5分。
  附一:优秀班主任评定及班主任津贴发放
  1.优秀班主任毎学期评选一次,评出的优秀班主任数额原则为班主任总人数的1/4-1/3。
  2.凡违反国家法律和学校规章制度,发生重大责任事故造成严重后果,严重损害学校声誉,经学校领导研究、审核后,取消评优资格。
  3.在工作中表现特别突出的班主任,经领导审核批准发给特别贡献奖。
  4.班主任津贴每月暂定160元,根据《考评细则》一月一考评,根据得分情况,确定金额,一月一发放。
  5、班主任综合考评由政教处设计《班主任问卷调查表》,随机抽取部分学生进行调查,设学期综合奖励津贴400元,根据得分确定金额。
  6.班主任考评由政教处具体负责实施。
  盛桥中学政教处

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